Résolution de l'assemblée du personnel

Notre syndicat a convoqué les salarié-e-s de SAirGroup qui travaillent à Genève à une assemblée générale du personnel. A cette occasion, le 26 mars dernier, la centaine de collègues présent-e-s a adopté la résolution reproduite ci-dessous.

Le personnel de SAirGroup Genève, réuni en assemblée générale le lundi 26 mars, au centre des congrès de Palexpo :

1.      Condamne la démission en bloc du Conseil d'administration de SAirGroup. Les membres de ce Conseil figurent parmi les représentants les plus influents du monde de la finance et de l'industrie en Suisse; ils ont aveuglément suivi la "stratégie du chasseur" de Brüggisser et perçu de confortables jetons de présence. Au moment où cette stratégie fait faillite, ils démissionnent en bloc, aggravant ainsi délibérément la crise.

2.      Proteste contre la décision du Conseil d'administration d'accorder une indemnité de départ de 5 millions de francs au président du conseil d'administration, Eric Honegger, pour qu'il démissionne.

3.      Se prononce pour le refus de la décharge au Conseil d'administration et mandate le syndicat SSP/VPOD pour que celui-ci examine la possibilité de déposer une plainte à l'encontre des membres du Conseil d'administration de SAirGroup. En effet, ces personnes doivent rendre des comptes sur leurs décisions et faire toute la lumière sur leur gestion de ces dernières années. De plus, l'assemblée mandate le SSP/VPOD pour qu'une action soit entreprise afin d'invalider l'ensemble des MTTC (économie potentielle faite sur la masse salariale) dans la mesure où les comptes sur lesquelles ces MTTC se basaient étaient erronés.

4.      Considère que cette crise est dans tous les cas l'échec de la tentative de SAirGroup de se porter au niveau des groupes dominants et de résister à leur concurrence par ses propres moyens, par une stratégie de croissance et d'augmentation des parts de marché en rachetant des compagnies aériennes en difficulté.

5.      Décide, face à cette crise majeure, de se mobiliser et de s'organiser pour défendre ses intérêts. Le personnel est parfaitement conscient du fait que les éventuels plans d'assainissement du groupe, tels qu'ils pourraient être envisagés par les banques, ne peuvent que constituer une menace grave pour les intérêts de la grande majorité des 72 000 salarié-e-s employé-e-s par le groupe dans le monde

6.      Exige des garanties concrètes sur les points suivants :

-          poursuite de l'activité de l'entreprise;

-          maintien de l'ensemble des places de travail (le refus de toutes nouvelles attaques     aux salaires);

-          maintien des conditions de travail du personnel (refus de tout démantèlement social);

-          maintien de l'unité de l'entreprise, contre tout démantèlement et vente de filiales;

-          exigences que SAirGroup continue à remplir toutes ses obligations concernant la caisse de pension et que les droits du personnel soient intégralement garantis;

-          maintien des primes prévues et annoncées pour mars 2001 dans les filiales pour l'exercice 2000;

-          regroupement de tout le personnel sous la raison sociale de Swissair, ce qui implique le droit pour tous aux facilités de transport;

-          représentation syndicale et du personnel au Conseil d'administration. Cette présence ne devant pas valider les licenciements qui pourraient être décidés (une employée ou un employé travaillant dans l'entreprise à la base).

7.      Mandate les représentants du syndicat SSP/VPOD pour qu'ils entament des discussions sur cette base avec le nouveau président du groupe, Mario Corti, et convoquent une nouvelle assemblée générale pour rendre compte du contenu de ces discussions.

8.      Mandate également les représentants du syndicat SSP/VPOD pour qu'ils convoquent une nouvelle assemblée générale début mai pour faire le point suite à la publication des comptes annuels, le 2 avril, et à l'assemblée générale des actionnaires, le 25 avril.

9.      Demande instamment aux banques et à la Confédération de prendre toute mesure utile, en particulier sur le plan financier, pour garantir la continuité des activités du groupe et le maintien des emplois et des conditions de travail.

S'efforcera durant toute cette période de crise de développer la solidarité avec tous les salarié-e-s du groupe, en Suisse comme dans les autres pays.