Salaires assurés jusqu’à la fin de l’année

L’Etat prend le relais pour novembre et décembre.

Les collaboratrices et des collaborateurs des sociétés SAirGroup se trouvant en sursis concordataire qui ont été licenciés fin octobre et libérés de leurs obligations obtiendront pleinement leurs salaires pour les mois de novembre et de décembre, jusqu’à concurrence du montant maximum assuré, à savoir 8 900 francs. Une aide supplémentaire de la Confédération a permis ce règlement.

Les employés des sociétés en sursis concordataire (SAirGroup, SAirLines, Swissair, Swisscargo, Cargologic) qui ont été licenciés mais qui continuent de travailler seront pleinement rémunérés par leurs employeurs selon la règle de base : tout travail est rémunéré.

Les employés ayant été licenciés et simultanément libérés de leurs obligations obtiennent une indemnité de chômage. Elle s’élève à 70 % du salaire assuré (ou à 80 % si enfants à charge). La différence de respectivement 30 et 20 % sera compensée par la Confédération pour les mois de novembre et de décembre 2001 par le biais d’une aide supplémentaire unique jusqu’à concurrence du maximum ACC de 8 900 francs.

En janvier, ces collaboratrices et collaborateurs percevront les indemnités de chômage normales (respectivement 70 et 80 % du salaire assuré).

La grande majorité des personnes actuellement licenciées ne dépasse pas la barre des 8 900 francs et obtiendront par conséquent leur plein salaire jusqu’à la fin de l’année. Les autres collaboratrices et collaborateurs verront leur rémunération ramenée à ce plafond.

Cette solution vise à éviter des cas de rigueur sociale. Elle permet en outre au management de Swissair Group, actuellement en négociations intensives avec les banques, le gouvernement et l’administrateur concordataire, de chercher une solution équitable et satisfaisante pour le plein paiement des salaires pendant les délais de préavis ainsi que des possibilités de financer les plans sociaux.